تاثیر مشخصه های فیزیکی محیط کار بر عملکرد کارکنان

در هر سازمان برای دستیابی به بهترین نتایج با به‌کارگیری کم‌ترین منابع، شناسایی عوامل تضعیف‌کنندۀ عملکرد کارکنان در محیط‌کار در راستای اعمال اقدامات اصلاحی، امری ضروری است. محیط فیزیکی که برای انجام وظایف در اختیارکارکنان قرار داده می‌شود پس از منابع انسانی، دومین سربارمالی سازمان به‌حساب آمده و می‌تواند تا 20 درصد موجب ارتقا یا تضعیف عملکرد کارکنان شود. مقالۀ حاضر باهدف بررسی تأثیر مشخصه‌های فیزیکی محیط‌کار بر عملکرد کارکنان در تیپ ساختمان کنترل نیروگاه‌های سیکل‌ترکیبی (فضای واسط میان انسان و ماشین) به ارزیابی محیطی فضای کار می‌پردازد. در ارزیابی‌ها با استفاده از طرح پرسشنامۀ‌ آزمون‌شده درخصوص ادراک کارکنان از محیط به تعیین میزان رضایت‌مندی‌شان از مشخصه‌های محیط فیزیکی و تخمین عملکرد خودبرآورد آنان در ارتباط با این عوامل پرداخته ‌شده است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد عدم پرداخت به عوامل آسایش محیط‌کار در ساختمان‌های صنعتی موجب کاهش رضایت‌مندی کارکنان از محیط و در برخی موارد آسیب جدی به‌سلامتی ایشان شده است. از طرف دیگر رضایت‌مندی از هر مشخصه، اثر مستقیم بر عملکرد فرد در ارتباط با عامل مذکور داشته‌ که البته میزان اثرگذاری عوامل مختلف، متفاوت ارزیابی شده است. درنهایت با اعمال اثرپذیری عملکرد در میزان رضایت‌مندی از هر مشخصه، الویت‌بندی مشخصه‌ها برای اعمال اقدامات اصلاحی صورت پذیرفته است.